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德意志銀行的風險管理和人力資源管理介紹

  • 2019年7月11日 ZhangHongYuan來源:互聯網 398 19
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德意志銀行是如何做風險管理和人力資源管理的?

德意志銀行的風險管理

德意志銀行的風險管理有五個基本原則:(1)董事會把整個集團作為一個整體進行全面的風險管理和監督,監事會定期監察風險情況;(2)集團風險委員會負責風險的管理和控制;(3)在組織內部協同管理所有相關層面的信用風險、市場風險、流動性風險、操作風險和交易風險;(4)全球風險管理部門的組織結構與業務部門的組織結構緊密聯系;(5)風險管理的職能獨立于業務部門,自成體系。

德意志銀行總行設集團風險委員會(Group Risk Committee),其主席稱集團首席風險控制官(GroupChiefRiskOf-ficer,簡稱CRO),由董事會的成員擔任,全面負責集團的風險管理活動。集團風險管理委員會的主要職責有:(1)制定與業務發展規劃一致的風險偏好;(2)制定與風險偏好一致的風險管理政策、風險管理程序和風險管理方法;(3)管理風險組合;(4)規劃并貫徹執行集團內一致可行的“風險調整經濟資本收益率”(RAROC)模型;(5)制定風險管理部門的組織結構并任命主要的風險管理官員。

每個集團事業部都設有相應的風險管理機構,他們主要職責是:(1)保證集團事業部內開展的業務與集團風險委員會設定的風險偏好一致;(2)在集團事業部內部制定并執行符合業務要求的風險管理政策、風險管理程序和風險管理方法;(3)審批信貸風險額度和市場風險額度;(4)對風險組合定期復查以保證風險組合的指標符合要求;(5)規劃并執行適合業務發展的風險管理基本制度和系統。

公司的內控部門、審計部門和法律部門同時為風險管理提供支持,但獨立于集團事業部和風險管理部門運作。內控部門負責對風險進行量化并驗證風險相關數據的性質和集成度;審計部門負責復核風險的內部控制程序是否符合內部標準;法律部門提供法律建議,并對擔保物的安排和凈值提出意見。

德意志銀行的人力資源管理

在人力資源管理上,德意志銀行強調要成為“一流人才的全球首選銀行”,以吸引全球最好的雇員。

德意志銀行人力資源部門有三大職能:第一部分屬于事務性職能,包括最基本的日常工資發放、醫療保險、養老金、檔案管理、簽證等事務性工作。第二部分是人事咨詢功能,由人事顧問面向各業務部門的經理及員工作招聘、雇用、員工發展等方面的咨詢。第三部分是人事戰略功能,包括建立大學招聘網絡、人力資源管理工具開發,并為下屬分支機構提供相應的政策指導。為了確保人力資源管理職能的實現,德意志銀行投入了大量人力。該行從事人力資源管理工作的員工有1800多人,占其全行員工的2%,在總部有50人從事人力資源管理研究,人力資源的管理費用每年占全行營業收入的1.5%。

德意志銀行的人員流動性很大,每年有10%的員工離行,因此,每年錄用新員工是一項必不可少的工作。銀行內部有一個勞動力市場,當某個崗位缺員時,首先在內部網上發布招聘啟事,有意者都可應試,內部招不到合適人選再向社會公開招聘。該行每年錄用的新員工90%來自內部勞動力市場,10%來自社會。在銀行外部通過因特網招聘員工是一種理想的方法,德意志銀行社會招聘的員工60%來源于因特網。再有就是接收學校的實習生,這樣用人成本很低,又可發現所需人才。

德意志銀行每年對員工進行一次績效考核,根據考核結果決定其薪酬和職位升遷??己说闹饕绞绞巧霞壷鞴芘c員工面對面溝通談話,并填寫相關表格,主要內容有員工當年工作表現情況、工作目標實現情況、新年工作計劃和完成計劃的時間表。下級對上級的評定要簽字認可,如果雙方意見不一致,下級有權向上級的上級申訴,由其最后裁定。

德意志銀行的員工薪酬主要分為三部分:一是基本工資,一般員工的基本工資由行業工會確定,管理人員的基本工資由銀行與其簽訂勞動合同確定。二是績效掛鉤獎金,又稱績效浮動獎金。三是股票。其中一類是全體都有的,只要全年業績較好,員工都可以優惠價格購買本行股票或享受紅股;另一類是認股權證,只有高層管理人員才享有。福利方面,該行給每個員工交納基本養老和健康保險金,同時還自行確定給員工各種補貼。員工也可自選福利,即員工對部分額度薪酬可以要現金,也可選擇休假、優惠購買汽車或房產等。

在人力資源管理中,德意志銀行非常注重企業文化建設,把客戶第一、相互合作、目標一致、創新、業績、相互信任作為自己的企業文化。他們認為,員工并不一定把工資的高低放在第一位,而是把自己的發展機會放在更加重要的位置上,因此,企業存在和員工工作的意義,不僅是為了賺錢,而是為了如何使其價值更長久,所以他們努力把每位員工放在最合適的位置上。


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